Estrategia de desarrollo del talento

Acompañamos a las áreas de personas en la co-construcción de una estrategia de personas alineada con los cambios del entorno y los desafíos del negocio.

¿Cómo lo hacemos?

Mirada a las tendencias, perfilamiento de los desafíos actuales de la organización y su correlato al rol de RRHH.

Rediseño de la propuesta de valor de RRHH desde los colaboradores y con lógica ágil: Propuesta de valor del colaborador, viaje del colaborador, desarrollo de marca empleadora.

Rediseño de estructura organizacional y procesos de gestión de personas alineados al negocio.

Desarrollo de herramientas de evaluación de la experiencia de colaborador.

Impacto esperado

Contar con una estrategia de gestión del talento que permita hacerse cargo de los desafíos.

Desarrollar una propuesta de valor al colaborador alineada a la cultura y objetivos del negocio y coherente con la imagen que se busca proyectar.

Instalar procesos de gestión de personas flexibles y adaptados a los entornos cambiantes del negocio.

Identificar y comunicar los atributos únicos de la organización como empleador para atraer y retener talento.