Rediseño de sistemas y procesos de RRHH

Rediseñamos los sistemas y procesos de gestión de personas para alinearlos con los nuevos desafíos del negocio.

Rediseñamos los sistemas y procesos de gestión de personas para alinearlos con los nuevos desafíos del negocio.

¿Cómo lo hacemos?

Mirada a las tendencias y perfilamiento de los desafíos actuales de la organización y su correlato con el rol de RRHH.

Mapeo y gestión de stakeholders en proyectos estratégicos de RRHH.

Revisión y redefinición de roles, funciones y cargos.

Revisión y redefiniciones en el sistema de gestión de talento.

Impacto esperado

Contar con sistemas y procesos de gestión de personas flexibles y adaptados a los entornos cambiantes del negocio.

Tener una estrategia de gestión del talento acorde con los desafíos organizacionales que se proyectan.

Alcanzar definiciones de roles y responsabilidades, con nuevos indicadores de desempeño, coherentes con los cambios proyectados.