¿Por naturaleza la gente es resistente a los cambios? La verdad y los estudios lo confirman, las personas se resisten a las pérdidas que los cambios traen. En una evaluación -algunas veces racional y muchas otras inconsciente-, ponemos en la balanza las ganancias y las pérdidas de un cambio cualquiera. Y cuando las últimas superan …
Al mirar el estado de la cultura digital -variable central en los procesos de transformación-, la experimentación, el feedback temprano de los clientes y la autonomía de los equipos para tomar decisiones aparece con muy bajos los resultados, según la Encuesta de Cultura Digital diseñada por CLA Consulting, que también con la participación de CADEM …
Con motivo de la reciente visita a Chile de Francisco Palao, uno de los máximos autores del concepto «Organizaciones Exponenciales» y co-fundador de Open Exo, parece oportuno reforzar ciertas ideas respecto a los cambios sociales, empresariales y tecnológicos que estamos enfrentando a nivel mundial, y que todavía no sabemos ver con claridad, pero que debemos entender …
La Tercera: “De un mundo lineal a uno exponencial” Leer más »
Saber qué hacían las mayores empresas de hace 10 años era fácil. ¿Cuál es el negocio de Exxon? ¿Bank of China? ¿O Walmart? Todos sabemos que se dedican a la extracción y comercialización de petróleo, la banca y el retail respectivamente. Pero, ¿qué sucede cuando nos preguntamos a qué se dedican las empresas más valoradas …
La Tercera: “A qué se dedican las empresas más valoradas en la bolsa” Leer más »
Los seres humanos tenemos una tremenda capacidad para autoengañarnos. Nos gusta creer que todo está bien y tendemos a no considerar aquello que nos desafía. Solemos relativizar o incluso a negar aquello que nos podría, de tenerlo en cuenta, obligar a cambiar y asumir pérdidas. Este mecanismo se aplica desde un problema coyuntural con nuestra …
Juan Carlos Eichholz No vacation policy, no tracking of work schedules, no expense or travel policy, no career planning. No rules, except those to avoid irrevocable disaster and those designed to deal with moral, ethical and legal issues. The philosophy behind this company? If you have stunning employees, flexibility is more important than efficiency in …
