La resiliencia, entendida como la capacidad de adaptarse a las situaciones adversas con resultados positivos, juega un rol fundamental al momento de enfrentar una crisis, por lo que junto a Sistema B, quisimos conocer las percepciones de líderes y ejecutivos de las empresas «B», con un propósito declarado respecto a su quehacer e impacto en la sociedad y medio ambiente; y si este propósito ha sido un soporte para la organización durante la pandemia. Específicamente, Pulso Propósito levantó percepciones cuantitativas acerca de cómo la presencia de un propósito vivido en una organización contribuye a la generación de resiliencia y en qué aspectos de ésta aporta.
En el levantamiento de la información, participaron más de 60 ejecutivos de empresas pertenecientes a Sistema B de diversos tamaños y sistemas productivos. Como principal hallazgo destacamos que, en general y con un alto grado de acuerdo, los encuestados coinciden en que la vivencia del propósito, como guía al interior de la organización, sí contribuye de manera transversal a los ocho pilares organizacionales que fortalecen la resiliencia, especialmente en lo que se refiere a la colaboración y el ambiente laboral.
Te invitamos a conocer los resultados en el resumen ejecutivo adjunto y si quieres seguir sumando información a nuestro «Pulso Propósito», puedes responder la encuesta en el el siguiente link.
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