Verónica VargasColumna para el Diario Gestión Perú ¿Por qué nos cuesta priorizar? ¿Es solo un desafío individual o es sistémico? Estamos terminando los primeros cinco meses de este año y en las organizaciones nos preguntamos cómo vamos con nuestros resultados. La revisión de los objetivos estratégicos está en agenda. Sin embargo, el día a día …
Juan Carlos EichholzColumna para diario El Mercurio La izquierda obtuvo un triunfo aplastante en la elección de convencionales en mayo de 2021, y dos años después es la derecha la que arrasa en la elección de consejeros. Boric y Kast pasaron a segunda vuelta en la elección presidencial de 2021, dejando fuera de carrera a …
Jorge BaqueroConsultor asociado de CLA Consulting en Colombia En la actualidad contamos con mucha información acerca de los grandes desafíos que enfrentamos y, sin embargo, colectivamente seguimos actuando de la misma manera. Parece que no reaccionamos, a pesar de las evidencias que nos demuestran constantemente que debemos cambiar. Y la verdad es que no es …
Movilizando el cambio de comportamiento para enfrentar los grandes desafíos Leer más »
Los tiempos actuales le exigen a las organizaciones poner al colaborador en el centro de sus preocupaciones: su desarrollo profesional, el balance con la vida personal y la flexibilidad -desde el lugar de trabajo hasta temas más profundos, como la comprensión y empatía del empleador frente a distintas situaciones- han obligado a hacer cambios en …
En conversación con… María Teresa Ondarza, gerente general Pronto Espacios Leer más »
Javiera Aguirre | Macarena Neira Aún cuando no existe una definición estándar de lo que es el trabajo flexible, por lo general éste implica que hay adaptabilidad respecto de cómo, dónde y cuándo se desarrolla el trabajo. El foco principal suele estar en la flexibilidad referida a la ubicación y el horario laboral, sin embargo, …
CLA Insights – Trabajo híbrido: ¿llegó para quedarse? Leer más »
Ignacio Martin MauriColumna para El Mercurio Muchos empresarios critican a las instituciones públicas por ser lentas, rígidas e ineficientes, en definitiva, por ser burocráticas. El problema es que muchas empresas son mucho más burocráticas de lo que creen. La burocracia, en el sentido menos peyorativo del término, es un sistema que busca tratar a todos …
Las empresas son más burocráticas de lo que creen- Diario El Mercurio Leer más »
Por Giovani Alarcón PARA SUPERAR LA BARRERA DEL TIEMPO EN UNA COMPAÑÍA, LOS PLANES DE SUCESIÓN SON LOS CIMIENTOS SINE QUA NON. ¿QUÉ SE DEBE TENER EN CUENTA EN EL HORIZONTE? La vida corporativa no suele ser un tema muy tratado en las boyantes producciones audiovisuales. Sin embargo, el productor y escritor británico Jesse Armstrong …
La empresa después del fundador – Revista G de Gestión Perú Leer más »
Entrevista con Daniela Campos, jefa de Riesgos Psicosociales de la Asociación Chilena de Seguridad. Nuestra directora de Investigación y Desarrollo, Paula Correa, conversa sobre la realidad que viven las organizaciones actualmente respecto al bienestar.
Javiera Aguirre | María Paz Rencoret | Paula Gómez La gestión del bienestar asume ciertos supuestos sobre los cuales podemos reflexionar: ¿quién es responsable del bienestar: las personas o la organización?, ¿qué elementos contribuyen al bienestar de las personas?, ¿se trata de factores externos o propios del trabajo?, ¿cuáles son los beneficios y/o riesgos al …
CLA Insights – Organizaciones y bienestar: ¿están preparadas para gestionarlo? Leer más »
Anne Bayly, Gerente General CLA Consulting PerúColumna para Diario Gestión Perú La generación Z ya es una proporción importante de la fuerza laboral que llega a ser muy disruptiva con la empresa tradicional. ¿Los estás escuchando? Tengo 52 años, soy consultora de empresas en temas organizacionales, no soy nativa digital, pero me defiendo. Mi hija …
